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股权激励实施情况双月报告(一)
2017-09-04  作者:华数传媒
报告期内股权激励统计表

股权激励方式

上市公司数量(家)

本报告期较上报告期变动数量(家)

董事会预案

7

-2

上市公司提取激励基金买入流通A

2

1

上市公司定向发行股票

5

-2

授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票

0

-1

股东大会通过

12

-12

上市公司定向发行股票

10

-6

上市公司提取激励基金买入流通A

0

-8

授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票

2

2

实施

30

-15

上市公司定向发行股票

23

-14

上市公司提取激励基金买入流通A

0

-1

授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票

7

0

停止实施

1

1

上市公司定向发行股票

1

1

总计

490

412

数据来源:Wind资讯领灿

报告期内股权激励实施行业分布图


数据来源:Wind资讯领灿

根据最新公告日期统计,20177-8月份涉及股权激励的上市公司共计490家,其中公布董事会预案7家,股东大会通过12家,实施30家,相比上报告期20175-6月份,其中董事会预案减少2家,股东大会通过减少12家,实施减少15家,停止实施增加1家。


报告期内,上市公司股权激励实施数量从行业分布来看,软件信息技术服务业为4家,电气机械和器材制造业为3家。



梳理各式股权激励方案,不难发现,限制性股票类的激励计划出现得越来越多。据业内人士介绍,限制性股票占据主流,正是由于其在风险收益设计上更加平衡,更符合市场化的要求,能够起到更强的激励作用。首先看激励条件,按现行规则,限制性股票和股票期权都要设立绩效考核指标,且应包括公司指标和个人指标,而此前使用较多的员工持股计划则无需设定,这意味着限制性股票和股票期权更多地关注公司本身业绩成长,而非中短期的股价起伏。太阳纸业推出的限制性股票方案便是如此,公司拟向674名员工授予不超过5677万股限制性股票,占公告时公司股本的2.24%。在解除限售的条件上,方案设置了20172019年的业绩考核目标,即以2016年净利润为基数,上述三年对应净利润增长率不得低于60%80%100%。若未能完成,则所有激励对象对应考核年度的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销。再看风险收益配比,与股票期权、员工持股计划相比,限制性股票更有高风险、高收益的特性,这也恰恰符合激励的初衷。限制性股票一开始就需要员工掏出真金白银买入,虽说设计有回购机制,但与股票期权完全不需要先掏钱相比,这就足以令员工产生达到业绩目标的压力。沪上某私募人士表示,这是限制性股票所体现的风险要素。


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